3/10/2025
Nunca tantas empresas ofereceram previdência privada aos seus colaboradores. Segundo pesquisa da consultoria Mercer divulgada em agosto de 2025, 53% das companhias brasileiras já disponibilizam planos de previdência, maior índice desde o início da série histórica em 2019 e acima dos 51% registrados em 2023.
Mais empresas investindo no futuro dos colaboradores
O levantamento, que ouviu 1.007 médias e grandes companhias que empregam cerca de 5 milhões de brasileiros, mostra que os planos corporativos (também chamados de coletivos ou empresariais) estão se consolidando como estratégia de atração, motivação e retenção de talentos.
São produtos nos quais a contribuição é descontada diretamente do salário do empregado e, na maioria das vezes, a empresa também investe junto com o funcionário. Em muitos casos, como no Plano CV I da Capef, a cada R$ 1 aplicado pelo trabalhador, a instituição acrescenta mais R$ 1, o que potencializa de forma relevante e significativa o patrimônio acumulado.
De acordo com a Fenaprevi, atualmente 2,3 milhões de brasileiros contam com esse tipo de investimento, somando 2,8 milhões de planos ativos.
Benefício que gera valor para todos
Para Tiago Calçada, diretor da área de investimentos da Mercer, o avanço se explica não apenas pelo fator financeiro, mas também pelo impacto positivo na produtividade e no bem-estar.
- Um empregado estressado financeiramente passa dez horas por semana pensando em problemas de dinheiro no escritório. Ao contrário, os funcionários que se sentem amparados financeiramente pelas organizações são cinco vezes mais propensos a evoluir na carreira— afirma em entrevista ao Valor Investe.
Além de ser um diferencial de percepção, ele acrescenta a importância de programas de educação financeira e de benefícios integrados, que já superam referências como “check-up” (43%) e auxílio-creche (34%), ficando atrás apenas de assistência médica (99%), seguro de vida (96%) e odontológico (95%).
Retorno imediato e disciplina de longo prazo
Na visão do planejador financeiro Alessandro Moreira, da Planejar, o plano patrocinado é um dos investimentos mais vantajosos disponíveis:
- Se a cada R$ 1 investido pelo trabalhador a empresa coloca mais R$ 1, a rentabilidade mínima já é de 100%, sem contar o rendimento ao longo dos anos e os benefícios fiscais.
Outro ponto em ascensão é a adesão automática, em que o novo empregado já ingressa no plano e precisa se manifestar apenas caso queira sair. A Capef também estuda a adoção desse modelo, em fase de aprovação junto aos órgãos competentes.
A experiência da Capef
Entre as Entidades Fechadas de Previdência Complementar, a Capef é referência nesse modelo. O Plano CV I, exclusivo para empregados do Banco do Nordeste e da própria Entidade, tem contribuição paritária de até 7,5% do salário. Hoje, mais de 95% dos empregados já aderiram.
Já o Plano Família nasceu da demanda dos próprios Participantes, que queriam incluir familiares. O sucesso foi tão expressivo que passou a atrair também empresas parceiras, como Camed Saúde, Camed Corretora, Camed Microcrédito e INEC.
Na avaliação de Henrique Tinoco, Diretor de Previdência da Capef, o diferencial está na combinação de credibilidade na gestão, rentabilidade e flexibilidade:
- A previdência privada patrocinada é um instrumento poderoso para acelerar a independência financeira, deve ser buscada como solução que alia credibilidade na gestão de seus recursos, e combine rentabilidade de longo prazo com aporte extra da empresa. E mesmo quando não há patrocínio, o simples ato de investir regularmente já gera ganhos de disciplina e de longo prazo. É um plano flexível, que oferece diferentes tipos de benefícios, não apenas de aposentadoria, mas também temporários, atendendo necessidades do presente e garantindo segurança para o futuro.