25/2/2026
Empossados na última segunda-feira, 23 de fevereiro, 54 novos funcionários do Banco do Nordeste já começaram sua trajetória profissional com uma decisão importante resolvida desde o primeiro dia: a participação no Plano CV I da Capef.
Esta foi a primeira turma a ingressar após a aprovação da inscrição automática no Plano, medida autorizada pela PREVIC que permite ao Patrocinador realizar a inclusão imediata dos novos empregados na previdência complementar.
Na prática, isso significa que, ao iniciar no Banco, o colaborador já passa a contar com uma poupança previdenciária estruturada, com contrapartida do Patrocinador e acesso às coberturas previstas no regulamento.
Durante a cerimônia de posse, o Diretor de Previdência da Capef, Henrique Tinoco, apresentou aos novos funcionários os principais pontos do Plano CV I, reforçando como o início antecipado das contribuições impacta diretamente no valor acumulado ao longo dos anos.
Um novo momento para o Plano CV I
A inscrição automática marca uma evolução na política previdenciária do Banco do Nordeste. Inspirada em modelos já adotados no serviço público federal, a medida fortalece a cultura de planejamento de longo prazo e reduz barreiras iniciais que muitas vezes levam à postergação da decisão.
Ao mesmo tempo, o novo empregado mantém a liberdade de escolha, podendo solicitar o cancelamento da inscrição dentro do prazo regulamentar.
O resultado prático é um ambiente em que a previdência complementar deixa de ser uma decisão adiada e passa a fazer parte natural do início da vida profissional no Banco.
Educação previdenciária continua sendo prioridade
Mesmo com a nova sistemática, a atuação da Capef permanece ativa. A área comercial e a Diretoria seguem presentes nas cerimônias de posse para apresentar regras, esclarecer dúvidas e orientar os novos Participantes sobre contribuições, tributação, rentabilidade e planejamento de longo prazo.
Para Henrique Tinoco, a lógica é a seguinte: “A inscrição pode ser automática, mas a compreensão precisa ser consciente”.