2/6/2025
O lançamento do Plano Família, em julho de 2023, marcou o início de uma nova fase para a Capef. Com uma proposta aberta a familiares de até 3º grau dos Participantes e a colaboradores das instituições patrocinadoras, o plano trouxe à Entidade uma oportunidade concreta de ampliar sua base de adesões, diversificar o perfil dos públicos atendidos e consolidar seu papel como referência em previdência privada.
A mais recente conquista nesse movimento foi a nova parceria firmada com a Camed Microcrédito, iniciada em maio de 2025. A instituição passou a oferecer o Plano Família como benefício previdenciário aos seus mais de 5 mil colaboradores espalhados por todo o Brasil. Com essa parceria, os funcionários poderão realizar contribuições de 3% a 6% do salário, com patrocínio paritário nos primeiros 3% e percentual adicional como aporte voluntário.
A Camed Microcrédito se junta à Camed Saúde, Camed Corretora e ao Instituto Nordeste Cidadania (Inec), ampliando o alcance do Plano Família com o apoio de instituições parceiras.
Capef em expansão
Desde seu lançamento, o Plano Família já conta com 5.796 Participantes e um patrimônio acumulado de R$ 22,67 milhões. Desse total, R$ 13,88 milhões – ou 61,2% – são provenientes de portabilidades de outros planos de previdência.
Esse dado sinaliza que mais pessoas estão migrando seus recursos para a Capef, reconhecendo as vantagens de uma Entidade sem fins lucrativos, com taxas mais baixas e repasse integral dos resultados aos Participantes.
Composição do patrimônio do Plano Família
O crescimento do Plano Família impulsionou o avanço institucional. A base total de Participantes da Capef passou de 12.501 em março de 2023 para 16.485 em março de 2025, crescimento de 31,87%. Considerando apenas os Participantes Ativos, o aumento foi de 6.784 para 10.885, ou 60,45% no período.
“Ver o Plano Família crescendo dessa forma, com a adesão de instituições que conhecem e confiam na Capef, mostra que estamos entregando valor de forma sólida e responsável”, afirma o Diretor Presidente, Ocione Mendonça.
O que explica esse crescimento?
Segundo Henrique Tinoco, Diretor de Previdência, o sucesso do Plano Família está ligado ao cenário da previdência pública e às características únicas do plano:
“As pessoas estão mais atentas ao cenário da previdência pública. O Plano Família surge como uma resposta a essa realidade. É uma alternativa acessível, flexível e ajustável a diferentes momentos de vida, permitindo que cada um construa, no seu ritmo, uma base sólida para o futuro”.
O Plano oferece ampla liberdade:
- O Participante decide quanto e quando contribuir, podendo pausar aportes a qualquer momento.
- Permite resgates parciais.
- Oferece renda mensal, benefício temporário ou uso parcial dos recursos conforme a fase da vida.
- Não há taxa de carregamento e a taxa de administração é de apenas 0,75% ao ano.
Além disso, a Capef atua sem fins lucrativos, com mais de 50 anos de experiência em gestão previdenciária.
Desempenho financeiro reforça a atratividade
O desempenho dos investimentos tem sido outro fator-chave. Em 2024, o Plano Família foi reconhecido pela Aditus Consultoria como o 2º mais rentável do Brasil entre os planos CD. Em 2025, até abril, o plano acumulou 4,32% de rentabilidade, superando o índice de referência (4,28%) e atingindo 106,2% do CDI.
“Comparar o desempenho com o mercado é algo que fazemos constantemente. Isso reforça o que os próprios Participantes percebem: aqui, o resultado realmente compensa”, reforça o Diretor de Administração e Investimentos, Sérgio Clark.
Desafio da Portabilidade: Compare e Comprove!
A portabilidade é um dos principais canais de entrada no Plano Família, representando 61,2% do patrimônio. Para estimular ainda mais esse movimento, a Capef lançará o Desafio da Portabilidade, com vantagens e sorteios.
Como funciona:
- Quem comparar seu plano atual com o Plano Família, por meio de simulador exclusivo, já participa de uma raspadinha premiada online.
- Ao concretizar a portabilidade, o Participante concorre a vouchers de R$ 500,00 por semestre.
Exclusivo para colaboradores Inec e Camed Microcrédito:
- Se mantiverem o plano por um semestre, concorrem a vouchers de R$ 1.500,00 por trimestre.
“A ideia é dar um empurrão pra quem ainda está em dúvida. Acreditamos tanto no que o plano oferece, que estamos dispostos até a premiar quem decidir não vir — desde que faça essa análise com clareza”, destacou Henrique Tinoco.
Tem plano de previdência em outra instituição?
Se você ainda tem dúvidas se vale a pena vir para a Capef, talvez esteja na hora de comparar com mais clareza.
O Plano Família reúne flexibilidade, desempenho e uma das menores taxas do mercado.
💬 SE VOCÊ AINDA TEM DÚVIDAS SE VALE A PENA VIR PARA A CAPEF, TALVEZ ESTEJA NA HORA DE COMPARAR COM MAIS CLAREZA.